一、防暑降溫福利的背景與重要性

1.防暑降溫福利的背景

夏季來臨，全國多地氣溫不斷攀升，高溫天氣頻繁出現。在這樣的氣候條件下，戶外工作者和高溫作業崗位的勞動者面臨著嚴峻挑戰。高溫作業會使人體產熱大于散熱，可能導致體溫無法保持恒定，容易出現中暑、頭暈、惡心等癥狀，還會影響水鹽代謝，增加心臟和腎臟負擔。長期高溫下工作，不僅危害勞動者身體健康，還可能因中暑頭暈等導致工傷事故。為保障勞動者權益，全國總工會印發通知，要求各級工會做好職工防暑降溫工作，防暑降溫福利的發放由此成為重要舉措。

2.防暑降溫福利的重要性

防暑降溫福利意義重大，對保障職工健康而言，它是預防職業性中暑的關鍵，能讓職工在高溫環境下免受中暑威脅，避免健康受損。從提高工作效率角度看，適宜的防暑降溫福利可減少高溫對職工身體的影響，降低疲勞感，使職工能保持較好的工作狀態，提升工作效率。對企業穩定來說，防暑降溫福利的發放體現了企業對職工的關懷，能增強職工的歸屬感和滿意度，減少因高溫導致的離職，穩定職工隊伍，還能避免因職工中暑等引發的工傷糾紛，降低企業的運營風險，維護企業的良好形象。

二、工會發放防暑降溫福利的具體流程

1. 福利方案制定與審批

工會制定防暑降溫福利方案時，要遵循科學性、合理性與可行性原則。一方面，依據國家及地方關于防暑降溫的政策法規，明確福利發放的標準與范圍；另一方面，考慮企業實際經營狀況和職工的實際需求，確保福利方案既能保障職工權益，又不會給企業帶來過重的負擔。方案制定后，需提交工會委員會審議，充分聽取委員意見，進行必要的修改與完善。之后，提交職工代表大會或全體職工大會討論表決，確保方案體現廣大職工的意愿，經表決通過后，正式實施。

2.預算編制

工會編制防暑降溫福利預算，要以政策法規規定的福利標準、預計發放福利的職工人數以及市場物資價格為依據。在延續往年項目框架基礎上，采用零基預算法，對每一項福利支出進行詳細測算，如防暑物資采購等費用。注重預算的平衡性，確保福利支出在工會經費承受范圍內，同時留有一定的余地以應對突發情況。要嚴格控制預算執行，避免超支現象發生，確保福利資金合理使用，發揮效益。

3.物資采購

工會在采購防暑降溫物資時，渠道多樣。例如通過關愛通的線上 福利平臺采購。可通過正規的大型超市、商場采購，確保物資質量有保障且售后服務完善；也可與專業的勞保用品供應商合作，獲取更專業的產品和服務；還可以利用電商平臺進行采購，方便快捷且能對比多家商品價格。采購時需注意，所購物資應符合國家相關質量標準，如防暑藥品要具備生產許可證和檢驗合格證，飲品要確保新鮮且無變質。優先選擇口碑好、信譽高的品牌，同時要根據職工的實際需求采購實用、適用的物資，避免資源浪費。

4.發放方式

工會發放防暑降溫福利，可采用實物發放與補貼發放兩種方式。實物發放能直接讓職工感受到工會的關懷，如發放防暑飲料、降溫用品等，具有直觀性和針對性，但可能存在職工需求差異導致的不滿意情況。補貼發放則給予職工更多選擇自由，職工可根據自身需求購買所需的防暑物品，靈活度高，不過可能會出現職工將補貼用于非防暑用途的情況。工會要根據企業實際情況和職工需求，權衡兩種方式的優缺點，選擇合適的發放方式，確保福利發放公平公正，真正惠及職工。

三、 關愛通平臺對工會防暑降溫福利業務的支持

1.關愛通平臺簡介

關愛通平臺是由中智關愛通（上海）科技股份有限公司打造的職工專項預算數字化管理平臺，擁有專業團隊，服務超27000家客戶，覆蓋職工超1250萬人。平臺功能強大，能整合 職工福利、激勵、企業文化建設等多領域資源。在技術上，利用區塊鏈、AI等前沿技術提升數據可信度與安全性。資源方面，全面整合200+垂直領域優質供應商，鏈接超多品牌直供資源，精選100W+大牌品質好物。其服務覆蓋職工工作、生活場景，滿足職工個性化需求，以人為中心，為企業和職工提供有效、便捷、優質的數字化服務。

2.采購選項支持

關愛通平臺為工會防暑降溫福利采購提供了豐富選項與特色服務。平臺推出夏日福利卡券，有兩大夏日主題卡券設計，支持實體卡與電子卡靈活發放。企業可自定義溫馨圖文，傳遞專屬關懷。還有消暑美食、必備好物等多樣商品，涵蓋時令飲食、出行游玩等六大夏日場景。平臺匯集知名品牌，直連主流電商平臺，全面滿足職工個性化需求。職工可在福利商城自由選兌，支持補充支付，升級福利體驗，同時確保兌換物品為防暑用品，確保實施合規。平臺還可提供專享集采團單，為企業團購提供優惠與便利，讓工會采購防暑降溫福利更輕松、便捷、有效。

3.流程簡化

關愛通平臺簡化防暑降溫福利發放流程，大幅提高工作效率。福利發放方面，平臺支持電子卡發放，企業操作便捷，職工領取簡單，避免了傳統實物發放的繁瑣與耗時，讓福利快速惠及職工，提升了工會工作的效率與職工的滿意度。

4.安全性與合規性保障

關愛通平臺高度重視福利發放的安全性與合規性，采取多項措施避免風險。在安全性方面，平臺利用區塊鏈等技術保障數據防篡改、防偽造、可追溯，提升數據安全性。嚴格審核供應商資質，確保所售商品符合國家質量標準，飲品新鮮無變質。在合規性上，平臺遵循國家及地方關于防暑降溫的政策法規，制定福利方案，確保福利發放標準與范圍合法合規。

四、工會發放防暑降溫福利面臨的挑戰及解決方案

1.職工需求多樣化難題

隨著社會發展與生活水平提升，職工對防暑降溫福利的需求愈發多樣化。有的職工希望獲得清涼解暑的飲料與食品，有的則更傾向于實用的防暑家電和防護用品。這主要源于職工的工作環境、生活習慣、健康狀況以及個人偏好差異較大。面對這一挑戰，工會可采取問卷調查、座談會等方式深入了解職工需求，制定個性化福利方案，如設置福利套餐供職工選擇，或提供福利積分讓職工在指定范圍內自主兌換，以更好地滿足不同職工的多樣化需求。

2.資金不足問題

資金不足是工會發放防暑降溫福利時可能面臨的棘手問題。在有限的資金預算下，要保障所有職工的防暑降溫需求，確實存在一定難度。工會可采取以下策略實現資源效益最大化：一方面，精準識別重點人群，如戶外作業和高溫作業崗位的職工，優先保障其福利需求；另一方面，優化采購渠道，通過集中采購、團購等方式降低物資成本，同時充分利用現有資源，如與企業合作共同承擔福利費用，或尋求政府、社會組織等外部支持，拓寬資金來源。在福利發放上，可結合實物與補貼兩種方式，根據職工需求合理分配資源，確保每一分錢都花在刀刃上。

五、防暑降溫福利對職工和企業的影響

1.對職工滿意度的影響

防暑降溫福利對職工滿意度有著影響。當工會精心準備防暑降溫福利，如清涼飲品、實用的防護用品，職工會切實感受到來自企業的關懷與重視。這種關懷不僅讓職工在炎熱的夏季感受到絲絲涼意，更在心理上給予他們慰藉，使他們覺得自己的付出得到了認可和回報，對企業的滿意度大幅提升。這種滿意度的提升，會進一步激發職工的工作熱情和積極性，他們更愿意為企業付出努力，以更高的工作效率和更好的工作成果來回報企業，形成一種良性的互動和循環，推動企業和職工共同發展。

2.對企業發展的作用

良好的防暑降溫福利制度對企業發展的作用不容小覷。在留住人才方面，優厚的防暑降溫福利能增強企業的吸引力，讓職工感受到企業的溫暖和關懷，提高他們的歸屬感和忠誠度，減少人才流失，為企業留住核心力量。從履行社會責任來看，企業積極落實防暑降溫福利，體現了對勞動者權益的尊重和保護，展現出企業的社會責任感，有助于提升企業形象和聲譽，吸引更多優秀人才和合作伙伴。而職工在良好的福利保障下，工作效率得以提高，工傷事故減少，企業運營成本降低，生產效益提升，為企業的持續穩定發展奠定了堅實基礎，使企業在激烈的市場競爭中更具優勢。