為積極貫徹國家供給側結構性改革戰略，落實調結構、穩增長、惠民生的工作要求。人民網、中智關愛通（上海）科技股份有限公司（以下，簡稱“關愛通”）共同打造最受員工歡迎的品牌認證“人民優選”活動，旨在鼓勵和促進品牌供應商持續創新和品質提升，并對綠色環保產品、原產地產品、專精特新產品和精準扶貧產品給予扶持和推薦。

7月26日，首屆“人民優選-最受員工歡迎的品牌”評選將于上海世貿商城召開2019上海企業福利采購供需見面公益活動。本活動也是上海市企業服務云的一次盛會，將邀請150-200家候選品牌參展企業，300-500位企業工會代表參會。希望通過建立一個集展示、交流、交易為一體的平臺，實現“人民優選候選品牌”與企業福利采購的供需對接，推動企業福利（商品/服務）的“不忘初心，陽光采購，優品優選，員工滿意”。并在員工實現兌換后，通過數據的匯總形成“最受員工歡迎的人民優選年度品牌”的評選依據，2020年年中將在人民網頒布最終入圍品牌的名單。

“不忘初心，陽光采購，優品優選，員工滿意”是本屆評選的關鍵詞，也是人民網及關愛通舉辦此評選的初衷。習近平總書記曾指出：“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。全心全意為工人階級和廣大勞動群眾謀利益，是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責。”因此，本屆評選不僅是 員工福利領域一次踐行主題教育活動的生動實踐，更體現了我黨及政府為人民謀幸福的初心。

從法律權益方面來看，合法合理的 職工福利是受到法律大力保護、政府高度重視及支持的。《勞動法》明確規定職工享有福利待遇；《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》則明確了職工福利費的來源，即企業發生的職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。2009年財政部印發的《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》，也細化了職工福利費的具體內容。只要依照法律政策，職工福利就可以理直氣壯地發放。人民日報和中紀委機關報更是先后刊發評論指出：不能以反腐為由拿掉應有的職工福利。我國各級工會具體承擔了重要員工福利工作，作出了重要貢獻。

然而，從當前職工福利在各企事業單位中的開展情況來看，卻往往會陷入“重利輕感“的誤區。例如，因為各種客觀原因導致工會主席、工會負責人在開展相關工作的時候，更多地追求價廉物美，將控制預算、便于統籌作為首要的考慮因素而忽略了員工的“感受”。這樣的情況既有違了工會作為我黨聯系人民群眾之重要陣地的根本，也并不利于組織的高效、可持續地發展需求。

從理論上來說，組織能力三大支柱，即員工能力（會不會）、員工思維（愿不愿意）、員工治理（允不允許）是提升企業組織能力的關鍵。員工福利體系不僅是解決員工后顧之憂的基礎保障，而且還是幫助員工提升個人能力和意愿、增強員工創業意識和敬業程度、最終提升企業組織能力和運營效率、從根本上增加股東回報的重要激勵機制。

因此，員工福利體系通過增強員工安全感、歸屬感、認同感和成就感，使員工利益與企業利益更加緊密捆綁，進而更好吸引、保留和激勵員工。從廣義上看，員工福利體系既是全面薪酬管理體系中的重要內容，也是中長期激勵“工具箱”中不可或缺的組成部分。因此，良性的員工福利體系不但不會增加企業成本，反而是正向激勵、人盡其才的有效工具，是實現企業、員工和國家有機互促的分配模式。

以關愛通深耕員工福利領域十余年之經驗來看，“員工滿意”是最終衡量 企業福利保障工作成功與否的標尺，這就需要我們從供給源頭“優品優選”，并全流程可追溯地提供“陽光采購”平臺和機制，真正實現“不忘初心”，為人民服務，以人民為中心。因此，需要有更多有社會責任感的、有口皆碑的、有創新有特色的品牌涌現出來，也需要有舞臺讓這些品牌向企事業單位做最全面、最完美的展示。關愛通正是為了這樣的愿景構建了“給到APP”平臺，為福利采購供需雙方提供了對接平臺，全程保障陽光采購落地生根。

習近平總書記說過：“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。”只有各位企事業員工代表選出來的產品和品牌才是真正的“人民優選－最受員工歡迎的品牌。”關愛通更將持續地各企事業單位、優質的品牌提供陽光、綠色、高效的展示平臺，助力“人民優選”更切實地為人民所見、為人民所用、為人民所愛。

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