過去四年，職場心理健康狀態發生了重大轉變。企業已經逐漸意識到為員工提供心理健康服務的重要性，但問題是，員工真的感受到了嗎？

Mind Share Partners聯合Qualdrics發布的“2023職場心理健康報告”中顯示：

①員工心理安全感降低了

近年來，員工都開始意識到心理健康對健康的重要價值，但職場心理安全感卻降低了。

他們不太愿意在職場中討論心理健康相關的話題，也沒有感受到企業對員工心理健康的大力支持。只有不到40%的員工表示，企業重視心理健康。

②心理健康是企業的責任

當員工被問及哪種方式對心理健康有幫助時，排名第一的選項是營造一種健康、可持續的企業文化（78%的員工選擇），其次是營造安全、支持的心理健康大環境（67%的員工選擇），緊接著則是心理健康治療（64%的員工選擇）和心理健康自我關愛資源（60%的員工選擇）。

員工認為，企業需要為他們的心理健康負責。隨著員工對心理健康的了解，他們也逐漸發現哪種方式能有效提升心理健康。

能否為員工提供有效的職場心理健康支持，或許在將來會成為衡量企業文化的標準之一。

那如何才能提供有效的職場心理健康服務，提升企業文化軟實力呢？

企業案例分享

中智 EAP邀請了靈北中國、阿斯利康投資（中國）有限公司和捷普三家企業分享構建健康職場的豐富經驗，幫助大家從企業角度了解：

ü 如何在HSE框架下體現EAP的定位和價值？

ü 如何在勞動密集藍領員工中廣泛推廣EAP？

EAP案例分享嘉賓

秦 遠 靈北中國組織發展經理

錢曉業 阿斯利康投資（中國）有限公司 SSHE高級經理

馬黎明 捷普區域人力資源項目經理

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關于我們

中智職業心理健康中心成立于2002年，隸屬于中智集團旗下的中智關愛通（上海）科技股份有限公司。作為在大陸推行了21年EAP商業化運行的服務商，2022年服務300余家企業和1,850,000+員工，員工滿意度9.34分，最長連續服務客戶18年，服務覆蓋全國。