10月30日下午，武漢人力資源服務(wù)協(xié)會秘書長黃春紅攜會員機構(gòu)代表一行赴中智關(guān)愛通參訪交流。中智關(guān)愛通總經(jīng)理潘軍、副總經(jīng)理皮興忠等領(lǐng)導(dǎo)出席活動。雙方就人力資源服務(wù)生態(tài)創(chuàng)新展開深入溝通，分享實踐與探索的經(jīng)驗成果。

活動伊始，潘軍對武漢人力資源服務(wù)協(xié)會同仁的來訪表示熱烈歡迎。他談到，十多年前中智關(guān)愛通從中智內(nèi)部孵化時，就已經(jīng)預(yù)見到了人力資源服務(wù)未來的演化路徑，即趨向于“以人為本”的智慧服務(wù)新生態(tài)，使組織與個人的效能得到充分激活。因此，關(guān)愛通以福利場景為入口，以科技創(chuàng)新為驅(qū)動，持續(xù)加大研發(fā)投入，最終構(gòu)建起了以αi inside數(shù)字技術(shù)賦能為核心的“超級插件”，幫助企業(yè)輕松實現(xiàn)員工專項預(yù)算管理的全流程數(shù)字化。降本增效、安全合規(guī)的同時，提升員工的幸福感和價值感。

此次交流學習活動增進了彼此間的友誼，希望可以在武漢人力資源服務(wù)協(xié)會自身稟賦之上，發(fā)揮關(guān)愛通“插件”的力量，將數(shù)字科技與服務(wù)創(chuàng)新有機融合，與武漢本地資源形成協(xié)同效應(yīng)，推動更新迭代，構(gòu)建企業(yè)、員工、社會相互支持、共同發(fā)展的“愛在其中”生態(tài)圈。

黃春紅對關(guān)愛通的熱情接待表示感謝。她談到，此行交流團的目的是學習央企文化，感受“中智”風采。關(guān)愛通作為中智旗下的科技創(chuàng)新型企業(yè)，其開放思維和先進做法，具有較好的借鑒作用。員工的感受非常重要，我們?nèi)肆Y源公司始終是圍繞人的，謀求為人服務(wù)的，關(guān)愛通這一站讓我們對如何做好“以人為本”的員工關(guān)愛有了更深的理解和共鳴。

在隨后的交流座談會上，關(guān)愛通區(qū)域銷售部負責人嵇笑順及EAP事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)殷實分享了主題演講。

嵇笑順向來賓介紹了關(guān)愛通的發(fā)展歷程、行業(yè)優(yōu)勢、平臺服務(wù)模式以及個性化的高階定制場景等。并借助案例生動講述了關(guān)愛通如何通過產(chǎn)品價值和服務(wù)價值獲得客戶的認可。殷實則介紹了關(guān)愛通 EAP模塊的重要社會職責和實踐成果，以及數(shù)字化前沿應(yīng)用趨勢。

伴隨著數(shù)字化新紀元的來臨，商業(yè)環(huán)境變得更為復(fù)雜多變。未來人才的吸引、管理和服務(wù)方式；組織韌性、創(chuàng)新力及適應(yīng)力；社會經(jīng)濟的綠色可持續(xù)發(fā)展等，都將是擺在管理者面前的課題。在這關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折時期，在國資委和集團公司的指導(dǎo)下，關(guān)愛通積極肩負起國企改革創(chuàng)新探索的使命，以數(shù)字科技賦能人文關(guān)愛，推動企業(yè)員工服務(wù)全場景、全要素的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。走出了一條人才發(fā)展與組織、社會發(fā)展深度融合之路。

今年，關(guān)愛通多次亮相武漢地區(qū)人力資源峰會，在 員工福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、后疫情時代的身心健康管理、員工的智慧用餐等領(lǐng)域提供了建設(shè)性意見和實踐樣本。武漢擁有得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢和豐富的資源存量，大學生群體龐大，青年人才優(yōu)勢顯著，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展充滿機遇，前景廣闊。未來關(guān)愛通將與武漢人力資源服務(wù)協(xié)會進一步加強交流合作，通過科技創(chuàng)新賦能更多細分智慧場景，聯(lián)手更多生態(tài)圈伙伴，聯(lián)動上下游生態(tài)資源，為企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級和自我造血的功能提供支持，為武漢經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障，為新時代人才強國建設(shè)貢獻智慧。