前段時間，關愛通發起了【 新年福利趣味小調研】，旨在了解企業員工新年福利的實施現狀，共同探討更受員工們喜愛的新年福利，及讓HR們一吐為快，好好說說那些在福利落地過程中，遇到的難題與頭疼事。

期間，我們收到了300+份，來自企業HR、行政、采購小伙伴們的有效問卷，接下來，小關就帶著熱騰騰的數據，與大家分享本次調研的6大結論。

一、HR們的新年福利“紅榜”

“能不能占領員工們的朋友圈，就看禮盒的了”，近三成的企業選擇發放新年禮盒，不難看出，創意禮盒仍是新年福利的“大主角”，企業也愿意將更多精力投入到禮盒的定制化上，以給到員工們專屬的關懷與心意。

而HR們更希望的是，新年創意禮盒不僅能成為傳遞企業文化的載體，也能起到明顯的杠桿作用，撬動起意想不到的價值。

在禮盒的定制方面，多元化、社交化、綠色化，成為企業和這屆職場年輕人共同的需求關鍵詞。

關愛通新年福利小建議：

關愛通·2024新年創意禮盒，主打務實派與低碳風，在講究年輕化、潮流化設計的同時，充分融合中國傳統元素，呼應獨到年味；全面體現企業溫暖關懷的豐富內容物，不僅拉滿節日儀式感，還可鞏固企業文化的深耕；更有超多新年限定單品，企業可自由選配加入或調整禮盒內容。

二、100-500元福利預算占據主流

超三成企業的新年福利預算，在101—300元黃金段位，超兩成企業預算控制在301—500元鉑金段位，兩大檔位占據了主流。同時，有4.95%的企業表示會將福利預算控制在50元以下，也考慮取消新年福利。

在整體大環境的影響下，部分企業的新年福利預算略有縮減，因而，如何在預算有限的前提下，做出全面適宜的新年福利計劃，讓員工滿意的同時，還能保持企業特色，實現降本目標，是需要企業和HR用心考慮與深入探索的問題。

關愛通新年福利小建議：

關愛通·新年福利卡券，配置50型—1000型，10大標準檔位，可滿足不同企業差異化的預算需求；四款精美卡樣，支持實體卡或電子卡靈活發放；甄選1000+款優質商品入冊，讓企業員工可自由選兌更物美價優的理想福利。

三、福利不做選擇題，主打“我全都要”

31.68%的HR傾向于新年福利的實惠性，及給予員工超值的福利價值感知；32.67%的HR希望在新春之際，能給到員工紅紅火火、熱熱鬧鬧的儀式感；還35.65%的HR則表示“福利不做選擇題，主打‘我全都要’”！

要實惠談何容易，搞氣氛HR絞盡腦汁，每一樣都不簡單，新年福利還能“全都要”？關愛通五大新年 福利解決方案，助力企業線上線下玩轉新春！

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關愛通除全面升級供應鏈，匯集海量品牌直供商品，能給到企業員工過硬品質與實惠價格外，還精心打磨了【新年線下活動方案】，包含文化體驗、健康養生、節日派對、團建拓展等主題下的豐富活動，如：非遺文化體驗、年貨大街、新春游園會、新年周邊游等，全面助力企業給到員工氛圍好、體驗佳的歡騰節日，歡迎詳詢您的關愛通客戶顧問。

四、新年福利佛在沒有“鈔能力”

暢想花樣的新年福利固然不錯，但現實情況有點“涼涼”。超半數的HR，佛在沒有“鈔能力”，新年福利籌劃明明不想擺爛，想想預算決定躺平到底。

BOSS的意見，員工們的想法，供應商的不給力，不同程度限制了新年福利的發揮，而衍生而來的售后問題，員工投訴，更讓HR想“心疼地抱住命苦的自己”，不得不嘆一句：“新年福利這件事，難搞哦”！

關愛通新年福利小建議：

關愛通·新年集采團單，眾多一線大牌，海量新春爆品，企業可享統一團單價，有效管控福利成本；僅需選品-付款-收貨，簡單三步采購流程，企業便捷又省心；更支持一件代發，員工便捷收貨。售后先行賠付、7*10在線服務，20s內快速應答等貼心服務，也讓企業更省心，員工更滿意。

五、別讓甜蜜福利變“負擔”

據調研數據顯示，實用性、便利性、商品品質是員工們更為看重的福利要素。

傳統的、“一刀切”的福利采購模式，往往會忽略每個員工的具體情況，倍受40+員工喜愛的“米面糧油”，顯然無法贏得Z世代員工們的認可，反倒成了甜蜜的“負擔”。

員工們更希望的是將福利的決定權把握在自己手中，在繁忙工作之余，如果能擁有自由選擇福利的片刻暇余，將大大提高員工對公司的滿意度及認同感。

關愛通新年福利小建議：

新年福利商城概覽

關愛通·新年福利商城，匯集知名品牌，甄選海量商品，特色應用輕松訂閱，員工需求全面滿足；員工們可自由選兌海量福利爆品，支持補充支付，升級福利體驗；主題商城頁面、商品品類、祝福文案等均可自定義，讓員工充分感知企業專屬心意。

六、員工滿意，是HR的不懈努力

在進階新年福利、加大員工關懷力度與提升員工滿意度方面，HR們的進取心是藏不住的，HR為發好福利所做的努力，也沒有盡頭。

56%的HR希望升級福利體驗，提升員工滿意；36%的HR希望提升福利感知與有效性；30%的HR想通過福利場景的升級，滿足員工個性需求，而給予員工優質資源；多維降本、科學增效；積極營造企業文化氛圍等維度，也都很重要！

還有HR留言說：“福利發了一整年，也該在新年福利上一鳴驚人了”；“做高質量HR，發高質量福利”；“希望get員工滿意的解題思路”......

對此，小關也誠摯種草關愛通·2024新年福利解決方案，希望能助力HR們所愿皆如愿，進階福利，快樂過年！

以上，就是【新年福利趣味小調研】的有趣分享，希望可以給HR們“避避小雷”，也能給到新年福利實施的更多啟發！

如需了解更員工新年 福利方案，歡迎撥打400-920-6969進行咨詢。