每到逢年過(guò)節(jié)，各大企業(yè)總不免會(huì)給員工送上各種年節(jié)禮品作為關(guān)愛(ài)。于是， 員工福利禮品便成為企業(yè)為員工提供福利的重要途徑之一，旨在提高員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的凝聚力和忠誠(chéng)度。

員工福利禮品的發(fā)放好處有很多，這里就不再贅述，現(xiàn)在問(wèn)題是很多企業(yè)發(fā)放 員工禮品并不得法，總是錢(qián)花了卻沒(méi)有獲得預(yù)期的效果。所以這里給HR朋友們一些采購(gòu)員工福利禮品的建議：

一、確定企業(yè)福利預(yù)算

- 根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況及福利政策，指定合理的 福利方案并確認(rèn)福利預(yù)算，在預(yù)算范圍內(nèi)選擇合適的員工福利禮品。

二、了解員工需求和喜好

- 所謂千金難買(mǎi)心頭好，只要送到員工心坎里，無(wú)論價(jià)值多少都會(huì)事半功倍。所以員工調(diào)研和日常溝通，可以有效地幫助企業(yè)了解員工的需求和喜好。

- 尤其是針對(duì)不同年齡、性別、職業(yè)等各特點(diǎn)，選擇更合適他們的福利禮品，便可獲得預(yù)期的效果。

三、確保實(shí)用和注重品質(zhì)

- 員工最不需要的就是“美麗廢物”，所以員工福利禮品應(yīng)有實(shí)用價(jià)值，能夠讓員工在日常工作、生活中受益，提高員工的生活品質(zhì)，避免過(guò)于花哨或不實(shí)用的禮品，例如：辦公用品、家居用品、家用電器、健康食品、養(yǎng)生用品等。

- 選擇具有良好口碑和品質(zhì)的禮品，正規(guī)廠家生產(chǎn)，符合安全標(biāo)準(zhǔn)。如能和知名品牌合作，也不失為一種不錯(cuò)的選擇。

四、差異化和個(gè)性化

- 根據(jù)員工的不同特點(diǎn)和需求，提供差異化的禮品選擇范圍，增加禮品的個(gè)性化。

- 創(chuàng)意定制禮品，結(jié)合企業(yè)文化的logo或slogan，往往可以給員工帶來(lái)額外的驚喜，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度，例如：保溫杯、文具套裝、帆布袋等。

五、發(fā)放時(shí)機(jī)和發(fā)放方式

- 發(fā)放時(shí)機(jī)，一般是重要節(jié)日、公司周年慶、員工入職紀(jì)念、 員工生日等有特殊意義和紀(jì)念的日子，在這些特殊的日子發(fā)放員工禮品，可以讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)、認(rèn)可和鼓勵(lì)。

- 發(fā)放方式，一般有發(fā)放實(shí)物、快遞到家、電子卡券等，不同的發(fā)放方式具有不同的優(yōu)劣勢(shì)，企業(yè)可以根據(jù)自身情況酌情選擇。發(fā)放實(shí)物，通常讓節(jié)日更有儀式感，但員工需費(fèi)力帶回；快遞到家，可以給員工和HR省時(shí)省力，但容易無(wú)感；電子卡券，兌換方便、選擇多，但需計(jì)入員工個(gè)稅。

員工福利禮品，不但可以幫助企業(yè)提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激勵(lì)員工更加努力工作，吸引和留住人才，還可以提升企業(yè)形象和品牌價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。因此，企業(yè)應(yīng)重視員工福利禮品的發(fā)放，根據(jù)員工的需求和企業(yè)的實(shí)際情況選擇合適的福利禮品，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。