心理健康素養(yǎng)是人們綜合運(yùn)用心理健康知識(shí)、技能和態(tài)度，保持和促進(jìn)心理健康的能力。

健康中國(guó)行動(dòng)（2019-2030）指出：普及心理健康知識(shí)、提升心理健康素養(yǎng)是提高全民心理健康水平最根本、最經(jīng)濟(jì)、最有效的措施之一。2030年“居民心理健康素養(yǎng)水平”的達(dá)標(biāo)率要從目前的基線值提升到30%。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，了解員工心理健康素養(yǎng)水平，有針對(duì)性地開(kāi)展“心理素養(yǎng)”的科普，是企業(yè)促進(jìn)人文關(guān)愛(ài)的有效抓手和切入點(diǎn)。員工心理健康素養(yǎng)的提高也將促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧發(fā)展，提高企業(yè)績(jī)效。企業(yè)作為社會(huì)的組成部分，其社會(huì)責(zé)任不僅僅局限于經(jīng)濟(jì)利益的追求，還包括對(duì)健康中國(guó)戰(zhàn)略的支持和貢獻(xiàn)。

心理健康素養(yǎng)線上知識(shí)競(jìng)賽

今年，中智 EAP在國(guó)家衛(wèi)健委“健康中國(guó)行動(dòng)心理健康促進(jìn)行動(dòng)”問(wèn)卷編制方-中國(guó)科學(xué)院心理研究所國(guó)民心理健康評(píng)估發(fā)展中心的指導(dǎo)下，從心理健康知識(shí)、心理健康技能和心理健康態(tài)度三個(gè)方面出發(fā)，組織了心理健康素養(yǎng)提升系列活動(dòng)。

其中，知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)由中國(guó)科學(xué)院心理研究所國(guó)民心理健康評(píng)估發(fā)展中心進(jìn)行指導(dǎo)，命題組借鑒國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)標(biāo)國(guó)家調(diào)研指標(biāo)，圍繞素養(yǎng)知識(shí)、素養(yǎng)情景題、壓力應(yīng)對(duì)技能、心理健康水平四個(gè)維度，擬定了內(nèi)容豐富的知識(shí)題目，并設(shè)置了貼近現(xiàn)實(shí)的素養(yǎng)情景題，評(píng)估員工在不同場(chǎng)景下的素養(yǎng)表現(xiàn)。

知識(shí)競(jìng)賽不僅內(nèi)容專業(yè)，形式也十分有趣，通過(guò)互動(dòng)、競(jìng)賽、激勵(lì)的方式激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，普及心理健康知識(shí)，提升員工心理健康意識(shí)，減少心理問(wèn)題污名化，促進(jìn)社會(huì)心理健康素養(yǎng)的整體提升。

知識(shí)競(jìng)賽共吸引了近60家企業(yè)積極參與，覆蓋人次近1.6萬(wàn)，大范圍提升了員工心理健康素養(yǎng)。

《中國(guó)企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報(bào)告》

本屆年會(huì)，中智EAP將聯(lián)合國(guó)民心理健康評(píng)估發(fā)展中心共同發(fā)布《中國(guó)企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報(bào)告》。報(bào)告圍繞心理健康知識(shí)水平、心理健康態(tài)度傾向、情緒調(diào)節(jié)技能、心理健康態(tài)度等維度，通過(guò)大量科學(xué)的數(shù)據(jù)深度剖析員工心理健康素養(yǎng)狀況，幫助企業(yè)更好地了解整體心理健康素養(yǎng)水平，并為企業(yè)員工心理關(guān)懷服務(wù)提供有力的數(shù)據(jù)支持。

對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)心理健康素養(yǎng)報(bào)告可以作為推動(dòng)建立健康工作環(huán)境的起點(diǎn)，促使員工關(guān)注并提升自身心理健康。同時(shí)，企業(yè)也可以參照整體數(shù)據(jù)，結(jié)合自身情況靈活調(diào)整企業(yè)服務(wù)內(nèi)容，使得心理關(guān)懷更為精確和有效，進(jìn)而提升企業(yè)整體積極狀態(tài)。

感興趣的企業(yè)可以報(bào)名參加本次年會(huì)，獲取完整版《中國(guó)企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報(bào)告》。

衛(wèi)健委智囊專家深入探討員工關(guān)懷

此外，在本屆年會(huì)中，中智EAP還將邀請(qǐng)衛(wèi)健委的智囊專家深入探討企業(yè)如何有效遵循國(guó)家政策指引，有效開(kāi)展和評(píng)價(jià)員工心理健康關(guān)懷工作。

國(guó)家政策對(duì)于員工心理健康關(guān)懷工作提出了明確的方向和要求，企業(yè)只有深刻理解并積極踐行這些政策，才能在員工心理健康關(guān)懷方面取得良好的成效。通過(guò)與智囊專家的交流，企業(yè)可以更好地把握政策的核心要點(diǎn)，制定出符合自身實(shí)際情況的實(shí)施方案。在智囊專家的指導(dǎo)下，企業(yè)可以借鑒先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和方法，優(yōu)化工作流程，為員工提供更加優(yōu)質(zhì)的心理健康服務(wù)。

除了方案的制定之外，企業(yè)同時(shí)也需要通過(guò)了解如何檢驗(yàn)工作的成效。衛(wèi)健委的智囊專家，將以其深厚的專業(yè)知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，為企業(yè)帶來(lái)科學(xué)的評(píng)價(jià)方法和完善的指標(biāo)體系，幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而不斷改進(jìn)和完善員工心理健康關(guān)懷工作。

參會(huì)時(shí)間地點(diǎn)

時(shí)間：2024年11月28日（周四）13:00-17:30

地點(diǎn)：中國(guó) 上海浦東新區(qū)

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等待審核

1）會(huì)議免費(fèi)，報(bào)名實(shí)行審核制，審核通過(guò)，主辦方會(huì)發(fā)送參會(huì)憑證。

2）本屆年會(huì)僅針對(duì)負(fù)責(zé)薪酬福利、醫(yī)學(xué)中心、HSE、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、工會(huì)等HR參加。

精彩話題搶先知

01. 發(fā)布《中國(guó)企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報(bào)告》

深度剖析員工心理健康素養(yǎng)狀況，幫助企業(yè)更好地了解整體心理健康素養(yǎng)水平，為企業(yè)員工心理關(guān)懷提供有力的數(shù)據(jù)支持。

參會(huì)即可獲得完整版《中國(guó)企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報(bào)告》

02. 圓桌對(duì)談|企業(yè)開(kāi)展員工心理健康關(guān)懷的新抓手

邀請(qǐng)衛(wèi)健委的智囊專家探討企業(yè)如何有效遵循國(guó)家政策指引，有效開(kāi)展和評(píng)價(jià)員工心理健康關(guān)懷工作。

03. 創(chuàng)造4C職場(chǎng)，促進(jìn)員工心理繁榮

高幸福感、持有樂(lè)觀態(tài)度的員工更能適應(yīng)變化的環(huán)境。構(gòu)建積極組織文化，是企業(yè)應(yīng)對(duì)變化、開(kāi)拓新局面的關(guān)鍵要素。本次演講探討在變化的時(shí)代下如何創(chuàng)造積極職場(chǎng)，促進(jìn)員工心理繁榮。

04. EAP杰出雇主案例分享

2024年EAP杰出雇主從企業(yè)實(shí)踐角度分享如何為員工打造健康管理體系并提升業(yè)務(wù)價(jià)值。

指導(dǎo)單位:  

中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司

中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)員工與組織心理援助 (EOA)專委會(huì)

國(guó)際EAP協(xié)會(huì)中國(guó)分會(huì)

主辦單位:  

中智經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作股份有限公司

承辦單位:  

中智關(guān)愛(ài)通(上海)科技股份有限公司

中智職業(yè)心理健康中心