2024年揭開序幕，很多勞動法、社保新政也于2024年1月正式開始執(zhí)行了，具體有哪些呢？一起來看看吧！

一、全國性新規(guī)

1. 《中華人民共和國行政復議法》于2024年1月1日正式執(zhí)行

新修訂的行政復議法于2024年1月1日起施行。

政策原文：

https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202309/content_6901584.htm

此次修訂進一步擴大行政復議受案范圍，除行政機關作出的行政處罰、行政強制等行政行為外，還進一步將行政協(xié)議、工傷認定等五類情形列入行政復議受案范圍。

2. 126種新藥進醫(yī)保

《國家基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄（2023年）》于2024年1月1日起實施。

政策原文：

http://www.nhsa.gov.cn/art/2023/12/13/art_53_11674.html

此次調(diào)整共計126種新藥進入醫(yī)保，含105種獨家藥品和21種非獨家藥品，談判藥品數(shù)量為歷年來最多，涉及抗腫瘤、罕見病、慢性病、抗病毒等，進一步為患者減輕用藥負擔。

3. 人力資源管理專業(yè)職稱屬于經(jīng)濟職稱系列

《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》自2024年1月1日起施行。

政策原文：

https://www.gov.cn/gongbao/2023/issue_10846/202311/content_6917318.html

辦法規(guī)定人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟職稱系列；科學合理設置職稱評價標準，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向。

二、地方性新規(guī)

1. 多地發(fā)布進一步完善和落實積極生育支持政策

自2024年起，吉林、山西等多地發(fā)布了進一步完善和落實積極生育支持措施，對2024年產(chǎn)假又有了新規(guī)定。

01. 吉林：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假又有新標準

1月4日，吉林省人民政府印布了《吉林省進一步完善和落實積極生育支持措施的實施意見》。

政策原文：

https://xxgk.jl.gov.cn/zcbm/fgw_98077/xxgkmlqy/202401/t20240104_8860144.html

實施意見明確：實施生育獎勵假、育兒假和獨生子女父母照護假制度

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工享受產(chǎn)假180天，男方享受護理假25天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲前，每人每年各享受育兒假累計20天。

獨生子女父母年滿60周歲后患病住院的，其獨生子女每年享受累計15天照護假。

除生育津貼承擔部分待遇保障外，其他假期待遇保障均由用工單位承擔。

02. 山西長治：產(chǎn)假延長、享受一次性生育津貼

近日，山西省長治市人口和生育政策保障領導組發(fā)布關于印發(fā)《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》的通知。

政策原文：

https://www.changzhi.gov.cn/xxgkml/zfxxgkml/szfgzbm/swshjhsywyh/czsrmzf/GFXWJ/202312/t20231221_2839906.shtml

實施方案中明確：完善生育休假制度

符合政策規(guī)定生育子女的，女方在享受國家及本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護理假15日。

推動實行父母育兒假制度，符合政策規(guī)定生育且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年不少于15日的育兒假，并可以分別每月發(fā)放不低于200元的嬰幼兒保教費。

符合政策規(guī)定生育二孩家庭，享受一次性生育補貼3000元，符合政策規(guī)定生育三孩家庭，享受一次性補貼5000元。

對懷孕7個月以上、哺乳未滿1周歲嬰兒的女性，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

職工在婚假、產(chǎn)假、護理假、育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。對不落實相關優(yōu)待規(guī)定的單位和企業(yè)，由市級人社部門按照規(guī)定責令整改或處罰。

2. 四川：2024年1月1日正式推進醫(yī)保省級統(tǒng)籌

2023年11月10日，四川省人民政府發(fā)布了《四川省人民政府辦公廳關于推進基本醫(yī)療保險省級統(tǒng)籌的意見》，《意見》中明確四川省自2024年1月1日起正式推進醫(yī)保省級統(tǒng)籌。

政策原文：

https://www.sc.gov.cn/10462/zfwjts/2023/11/10/c9df675e0a2b487fb8c0f04a35b3e5af.shtml

根據(jù)《意見》，從2024年起，四川省將按照“規(guī)范統(tǒng)一，促進公平”的原則，醫(yī)療保障部門將逐步規(guī)范統(tǒng)一全省職工醫(yī)保、居民醫(yī)保同一制度內(nèi)參保人員住院、普通門診、門診慢特病、“兩病”門診用藥等待遇保障政策。

3. 天津：明確職工基本醫(yī)療保險繳費年限核定流程

為進一步優(yōu)化本市職工基本醫(yī)療保險繳費年限核定流程，天津市醫(yī)保局發(fā)布了《關于完善職工基本醫(yī)療保險繳費年限核定辦法的通知》，該《通知》自2024年1月1日起施行，自2028年12月31日廢止，有效期5年。

政策原文：

https://ylbz.tj.gov.cn/xxgk/zcfg/ybjwj/202312/t20231205_6473816.html

具體核定規(guī)則如下：

1）實際繳費年限

2001年11月（含當月，下同）后參加本市職工醫(yī)保實際繳費年限。

2001年11月后跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)到外地后再轉(zhuǎn)回的本市職工醫(yī)保實際繳費年限。

2001年11月后至納入全市統(tǒng)籌管理前，在符合規(guī)定的行業(yè)企業(yè)參加本市社會保險的年限。

原開發(fā)區(qū)、塘沽區(qū)和大港區(qū)納入全市統(tǒng)籌管理前職工醫(yī)保實際繳費年限。

2）視同繳費年限

企業(yè)、經(jīng)費自理事業(yè)單位參保人員2001年10月前和機關、財政補助事業(yè)單位參保人員2001年12月前在本市的職工基本養(yǎng)老保險實際繳費年限和視同繳費年限。

按照勞動合同制工人招用的國營企業(yè)、機關、事業(yè)單位、外商投資企業(yè)參保人員1992年12月31日前在本市的職工基本養(yǎng)老保險實際繳費年限。

參保人員2001年10月前在外省市的職工基本養(yǎng)老保險實際繳費年限和視同繳費年限。

跨省轉(zhuǎn)移到本市的外省市職工醫(yī)保實際繳費年限。

軍隊駐津機關事業(yè)單位職工2005年10月前工作年限。

軍隊退役人員在部隊期間軍齡。

未就業(yè)隨軍配偶在軍隊期間建立醫(yī)保個人賬戶年限。

4. 山東：明確工傷保險若干問題

2023年12月，山東省人社廳發(fā)布了《關于明確工傷保險若干問題的意見》，自2024年1月1日正式執(zhí)行。

政策原文：

http://www.shandong.gov.cn/jpaas-jpolicy-web-server/front/info/detail?iid=840a135b3747480dbcbf1aad10449760

《意見》對特殊群體的工傷保險參保、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇及支付等問題都有詳細的規(guī)定。

5. 浙江：《浙江省人力資源社會保障領域行政處罰裁量基準（2023版）》正式生效

2024年1月1日起，由浙江省人社廳發(fā)布的《浙江省人力資源社會保障領域行政處罰裁量基準（2023版）》正式生效。

政策原文：

http://zhengce.zj.gov.cn/policyweb/httpservice/showinfo.do?infoid=9fae823df1174ae39fdacb0ec74362f3

新修訂的《裁量基準》涵蓋人力資源社會保障領域現(xiàn)行主要的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)，對處罰依據(jù)的法條中需要進行處罰裁量的97項違法行為，明確了違法行為情形、處罰依據(jù)、處罰種類和幅度、裁量階次和具體標準等內(nèi)容。

6. 甘肅：失業(yè)保險金發(fā)放標準提高

2024年1月1日起，甘肅省人社廳和財政廳聯(lián)合發(fā)布的《關于調(diào)整提高全省失業(yè)保險金發(fā)放標準的通知》實施。

政策原文：

https://rst.gansu.gov.cn/rst/c113726/202312/173819941.shtml

調(diào)整后，甘肅省失業(yè)保險金發(fā)放標準分別調(diào)整為一類區(qū)1818元/月、二類區(qū)1764元/月、三類區(qū)1719元/月、四類區(qū)1665元/月。

失業(yè)保險金標準達到甘肅省最低工資標準的90%，月人均增加171元，平均增幅11%。

文章轉(zhuǎn)自：51社保網(wǎng)