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案例分享七:快速成長的高科技企業——鉅泉光電的福利進階之路

2023-08-18 10:38:37作者:關愛通

作為一家快速發展的高科技企業,如何在預算管控、規則統一的前提下,滿足年輕員工對福利靈活豐富的訴求,讓員工受益、HR省力,實現留才引才的目的,是鉅泉光電HR在福利進階路上要解決的問題。

引進中智關愛通后,鉅泉光電通過一站式管理平臺完成 企業福利的統籌規劃和使用,實現福利線上化,完成福利進階。簡單、高效,正是鉅泉光電開展企業福利工作時追求的第一要義。

“我們在使用 關愛通平臺以后,有效改善了HR繁瑣的工作流程,極大提升了工作效率,再也不用每月催辦各類發票了。年節禮物可以DIY獨特的福利項目,不再是單調的禮品卡,極大提升了員工的體驗感。公司內部的推薦獎金也可以使用關愛通積分形式兌現,受到員工的高度好評。總之,員工的使用體驗很愉悅,HR也省力省心,感謝關愛通平臺帶給大家的輕松體驗感!”

——鉅泉光電HRD

關于鉅泉光電科技

鉅泉光電科技(上海)股份有限公司(以下簡稱“鉅泉”)成立于2005年5月,是一家致力于集成電路設計、開發和銷售的高科技企業。

自成立以來,鉅泉凝聚了多年IC設計開發經驗的專業團隊,憑借領先的技術積累、雄厚的研發實力,在電能計量、MCU和電力線載波通信等領域推出了具有國際水準的高性能、高品質且成熟穩定的解決方案,獲授權專利79項,其中發明專利66項、實用新型專利13項,建立了完整的自主知識產權體系,廣受市場肯定和用戶歡迎,取得國內領先的市場地位,公司三相計量芯片在國內統招市場出貨量穩居第一,榮獲專精特新“小巨人”企業,并于2022年在科創板敲鐘上市。

企業福利

一、福利升級的攔路虎

作為一家以研發為主的高科技公司,鉅泉光電最大的部門就是研發部。

和其他公司不一樣的是,在公司剛起步的時候,企業福利并不由HR部門統籌,而是每個部門設置一筆福利費用,如何分配由各個部門自行決定,因此研發部特地安排了一位助理處理 員工福利相關的事項。

但是運行了一年后,發現這套模式有幾個問題:

1. 員工福利雖然并不復雜,但瑣碎的事情特別多,導致人效很低,影響了研發助理本職工作的開展;

2. 隨著公司快速擴張,公司逐漸向全國性企業發展,在臨港、南京等地分設部門,異地員工的福利發放成了個難題;

3. 各分公司、部門之間的福利標準并不統一,加班車加班餐的規則也有差別,導致了一開始企業福利費用暴漲;

4. 除了管理上的難題,員工也對企業福利提出了自己的訴求。以前的年節福利以超市預付費卡為主,但對于年輕研發人員占了70%的鉅泉光電來說,線下消費的渠道選擇有限、形式單調,很難讓所有員工都滿意。

2022年9月,鉅泉科技在科創板敲鐘上市。公司在不斷發展,各種管理體系勢必也要跟上規模的快速擴張,因此,實現預算管控和各項規則的統一性和標準化至關重要。

二、開啟福利全面進階!

HR負責人經常參加人力資源行業內的交流分享,了解到引進福利平臺是大中型企業做福利項目的發展趨勢,于是選擇一款專業的 福利平臺成了解決以上問題的最優解。

對比了多家福利平臺后,HR負責人最終選擇了中智關愛通。“首先我覺得銷售很專業,對用戶場景、平臺使用都非常熟練,溝通也很默契,后續售后溝通應該也沒什么問題;其次這個平臺是個很開放的平臺,除了解放HR雙手之外,還可以給員工提供多元選擇,契合員工的多樣需求,我覺得對我們的福利體系完善會有很大的幫助。“

津貼福利的進階:以前通訊補貼需要大家找發票來報銷,員工覺得麻煩,對財務來說也是很大的工作量;現在通過平臺發放積分,員工不需要發票報銷,財務也減少了核對的工作量。

加班福利的進階:以前加班車需要員工申請-主管審批,流程繁瑣;現在在平臺上,設置好統一的規則后,員工到點直接在平臺上打車,流程更通暢,也不存在部門差異。

年節福利的進階:以前的年節福利以發放超市預付費卡為主,選擇受限;現在換成中智關愛通的平臺積分,上百家主流、優質消費通路,涵蓋了“衣食住行”各個方面,可以在線上買東西、買菜、兌換各種會員卡,也可以在線下看電影、去餐飲店吃飯,各取所需、更加自由,也更符合年輕人的消費習慣。“現在的年輕人都是喜歡按照自己的意愿去做點事兒。”

研發類公司就是要把優秀的人才網羅進來,做好保留,而企業福利就承擔了這樣一個功能。

福利是薪酬結構重要的補充部分,一個完善的福利體系可以有效的彌補企業溫度上的不足,同時起到激勵士氣的作用。

“比如我們的招聘公眾號,里面有很多品牌的宣傳活動,企業福利也是其中的一塊重要的內容展示,希望能夠吸引更多的人才,加入我們。”

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